女性活躍推進法

取り組み

この計画は、女性の個性と能力が十分に発揮できる会社を実現するために策定しています。

​計画期間

2回目:令和3年4月1日~令和6年3月31日までの5年間

計画内容
目標1:出産、育児、配偶者の転勤等を理由に退職した人の再就職者を1名以上獲得する。
目標2:職員一人あたりの残業時間を月平均30時間以内とし、事業所の平均をひと月あたり10時間以内とする。