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次世代育成支援対策推進法に基づく医療法人友愛会における一般事業主行動計画

取り組み

この計画は、仕事と家庭の両立支援の充実を図り、働きやすい雇用環境を整備することで職員が育児をしながら長く働き続けることができるように行動計画を策定する。

​計画期間

令和5年10月1日～令和8年9月30日までの3年間

内容
1：所定時間外労働削減への取り組み

＜対策＞

令和5年10月1日～

  • 部署、個人毎に月別と年間の総所定労働時間の把握と傾向の分析を実施する。

  • 日ごとの所定時間外労働時間の管理徹底。

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令和6年4月～

  • 所定労働時間の削減を念頭に置いた人員配置を検討、実施する。

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＜目標＞

すべての職員で年間で所定時間外労働の月平均30時間未満を実現し、法人全体での所定時間外労働時間を平均10時間未満にする。

2：インターンシップの受け入れ推進

＜対策＞

令和5年10月1日～

  • インターンシップの受け入れ推進の方針を各部署へ周知する。同時にインターンシップ受け入れを学校、関係行政機関等へ周知する。

  • 複数部署でインターンシップの受け入れを推進する。
     

＜目標＞

  • 看護師など医療専門職のインターンシップを年間で10人以上受け入れる。

  • インターンシップ参加者から、半数以上の当法人への入職を実現する。

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